GT Promoção por Mérito debate critérios e deltas da Promoção 2025/2026 na Caixa

Nesta segunda-feira (30/03), as entidades que integram o GT Promoção por Mérito se reuniram para debater os critérios da Promoção 2025/2026, além de tratar do pagamento dos deltas aos empregados da Caixa.

Durante o encontro, foram levantados questionamentos sobre as promoções referentes ao ano-base 2025. Diante disso, foi solicitado que a Caixa apresentasse dados detalhados sobre a concessão do primeiro e do segundo delta, bem como informações que contribuam para maior transparência e entendimento por parte dos empregados.

De acordo com a Caixa, o ano-base 2025 registrou um avanço significativo na concessão do segundo delta. Ao todo, 32.413 empregados foram contemplados, número superior ao registrado desde 2021, quando 10.290 empregados receberam o benefício. Considerando o primeiro e o segundo delta, 67.239 empregados foram beneficiados. O investimento total atingiu o limite orçamentário previsto, correspondente a 1% da folha de pagamento.

Por outro lado, a Caixa informou que 8.065 empregados não atenderam aos requisitos estabelecidos no regulamento e, por isso, não receberam deltas. Outros 9.063 empregados estavam impedidos por questões normativas, enquanto 5.968 não foram contemplados por já se encontrarem na última referência da carreira.

As entidades do GT defenderam mudanças importantes no programa. Entre elas, destacaram que a distribuição dos deltas não deve estar vinculada ao resultado coletivo da unidade de lotação, uma vez que a promoção por mérito deve ter caráter individual. Também foi reivindicado que o pagamento dos deltas seja realizado já no mês de janeiro de cada ano para todos os empregados elegíveis.

Outro ponto positivo destacado pelo GT foi o programa disponibilizado pela Caixa para acompanhamento dos critérios, que tem possibilitado aos empregados maior clareza sobre o que já foi cumprido e o que ainda precisa ser realizado para alcançar a pontuação necessária.

As entidades também solicitaram melhorias no sistema, como a possibilidade de envio de documentos diretamente pela plataforma Sou Caixa, permitindo que os empregados comprovem participação em cursos, eventos e atividades. Atualmente, dificuldades nesse processo têm gerado atrasos no fechamento das pontuações.

Para os próximos ciclos, o GT propôs ainda a revisão do critério de desempate, defendendo que seja priorizado o tempo de exercício na Caixa, em substituição ao critério de idade adotado recentemente.

Novas reuniões devem ocorrer para aprofundar o debate, esclarecer pontos pendentes e buscar avanços no programa de Promoção por Mérito.