Contec e COE/Bradesco firmam acordo para implementação da CCV nos sindicatos

Na próxima quarta-feira (24), em São Paulo, a Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crédito (Contec) e a Coordenação da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco assinarão o acordo que institui a Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) em sindicatos de todo o país.

O documento será assinado pelo presidente da Contec, Lourenço do Prado, e pelo coordenador da COE, Gladir Basso, que também preside a Federação dos Bancários do Paraná (FEEB-PR) e o Sindicato de Cascavel.

A CCV é um espaço extrajudicial que permite ao trabalhador e ao banco buscar soluções para pendências trabalhistas de forma voluntária, com a intermediação do sindicato. O objetivo é oferecer uma alternativa rápida e segura, evitando a necessidade de recorrer diretamente à Justiça.

Quem pode participar?

Podem recorrer à CCV os empregados que foram demitidos sem justa causa ou que pediram desligamento, desde que ainda não tenham ajuizado ação trabalhista.

O processo funciona da seguinte forma: o trabalhador procura a assessoria jurídica do sindicato, que avalia as reivindicações e elabora um termo formal de pedidos. Em seguida, o Bradesco analisa as solicitações e pode apresentar ou não uma proposta de acordo.

Perguntas frequentes sobre a CCV

O que é a CCV?

É uma comissão extrajudicial composta pelo sindicato, pelo banco e pelo trabalhador, criada para tratar de demandas trabalhistas ou indenizatórias.

Qual a finalidade da CCV?

Resolver pendências relacionadas ao contrato de trabalho por meio do diálogo, possibilitando a formalização de um acordo.

Quais as vantagens?

O trabalhador ganha agilidade no processo, sem precisar ingressar na Justiça.

Se eu não aceitar a proposta da CCV, posso ir à Justiça?

Sim. O encaminhamento para a Justiça do Trabalho continua disponível caso o bancário não concorde com o acordo.

Sou obrigado a participar da CCV?

Não. A participação é totalmente voluntária, tanto para o trabalhador quanto para o banco.

E se eu receber uma proposta, preciso aceitá-la?

Não. A adesão ao acordo é opcional.

Depois de assinado o acordo, em quanto tempo o valor é pago?

O pagamento deve ocorrer em até 10 dias úteis após a formalização do acordo.

Que tipos de questões podem ser resolvidas?

Todas de natureza trabalhista e indenizatória, como horas extras, diferenças de vale-transporte, descumprimento de direitos, casos de assédio, entre outros.