Comitê Evolui: ausência de consultor de RH levanta questionamentos sobre critérios de avaliação no Itaú

O Itaú Unibanco iniciou o processo de avaliação individual dos funcionários com uma mudança: o Comitê Evolui passou a ocorrer sem a participação do consultor de Recursos Humanos, ficando sob responsabilidade exclusiva de superintendentes e GRNAs.

A alteração gerou preocupação entre representantes dos trabalhadores, que apontam risco de maior subjetividade nos critérios. A Feeb SP/MS destaca que já havia dificuldade de compreensão das avaliações mesmo com a presença do RH.

Há relatos de que, na primeira reunião sem o consultor de RH, cerca de 75% dos avaliados foram classificados abaixo do esperado, ampliando os questionamentos sobre os critérios adotados.

O modelo prevê que gestores analisem dados de desempenho, distribuição de avaliações e situações como “prontidão” ou “preparar saída”. O movimento sindical também critica a possibilidade de ajustes na nota final, apontando risco de decisões subjetivas.

As entidades cobram mais transparência, critérios claros e garantia de equidade no processo de avaliação.