Decisão unânime do Tribunal de Contas da União (TCU) determinou que o Banco do Brasil realize concurso público para a contratação de pessoas com deficiência (PCD).
Isso acontece porque a estatal, segundo o órgão de controle, está em desconformidade com a Lei 8.213/1991, que estabelece uma cota mínima para esse público no quadro de funcionários das empresas, a depender do seu porte.
De acordo com o TCU, o Banco do Brasil possui apenas 1,84% de pessoas com deficiência em seu quadro funcional. Para empreendimentos com mais de 1.001 funcionários, a cota mínima para PCD é de 5%.