Na manhã desta terça-feira (25), representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) entregaram ao banco Itaú uma minuta contendo suas reivindicações, resultado do Encontro Nacional dos Trabalhadores do Itaú, realizado em São Paulo no início de junho. Entre os pontos prioritários estão o aprimoramento do convênio médico, a promoção da diversidade e questões específicas do setor financeiro.
A COE expressou preocupação com a crescente instabilidade nas instituições financeiras, impulsionada pela transformação tecnológica e pela redução de postos de trabalho. Esses fatores têm gerado pressões adicionais e contribuído para o aumento dos casos de adoecimento entre os trabalhadores do setor.
Os representantes dos funcionários ressaltaram os robustos lucros anuais do banco, que superam os R$ 35 bilhões, enfatizando que o Itaú possui capacidade financeira para não apenas manter os empregos existentes, mas também para ampliar direitos e fortalecer o diálogo construtivo dentro do setor financeiro.
Inicialmente, as negociações se concentrarão na melhoria do plano de saúde tanto para os atuais quanto para os aposentados, além de iniciativas para promover a diversidade e aumentar a representatividade dos trabalhadores. O compromisso do Itaú inclui o desenvolvimento de um programa mais transparente e participativo, permitindo à COE monitorar de perto o processo de realocação dos funcionários afetados pelo fechamento de agências.
Durante a reunião, foi anunciada a implementação de um Empréstimo Social para funcionários no Rio Grande do Sul, como parte das medidas discutidas para apoiar os colaboradores em diferentes regiões.
Walmir Gomes, representante da Feeb SP/MS presente na entrega da minuta, destacou a importância desse passo para garantir que as preocupações e necessidades dos trabalhadores sejam adequadamente representadas e atendidas. Ele expressou confiança de que o banco demonstrará receptividade às demandas apresentadas, especialmente à luz de seus sólidos resultados financeiros. A atenção contínua à realocação dos funcionários e a melhoria do plano de saúde foram destacadas como cruciais para promover um ambiente de trabalho mais seguro e equitativo para todos os colaboradores do Itaú.
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