Na reunião do Grupo de Trabalho (GT) sobre Promoção por Mérito (PPM), realizada em 11 de novembro, a CAIXA apresentou os critérios detalhados para a concessão dos delatas aos seus empregados. Os critérios são divididos entre os primeiro delta (1º Delta) e segundo delta (2º Delta), e incluem uma série de requisitos relacionados a certificações, participação em programas de saúde e cursos de capacitação.
Critérios para o 1º Delta
Para ter direito ao 1º Delta, os empregados devem cumprir os seguintes requisitos:
Certificações:
Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024).
Certificação em Cultura Digital.
Participação em Programas e Cursos:
Participação em uma ação do Programa Qualidade de Vida.
Conclusão de 1 curso no Coursera.
Conclusão ou andamento de 1 curso no Busuu.
Conclusão de 1 curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa.
Outros Critérios:
Imunização na Campanha de Vacinação Antigripal.
Convênio Gympass ativo, incluindo o Plano Digital gratuito.
Participação em circuitos regionais.
Cadastro no app CAIXA em Movimento.
Participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis.
Realização de adesão ao Programa Saúde da Mulher e do Homem.
Pelo menos 3 treinamentos cedidos, liberados ou requisitados em 2024, presenciais ou à distância.
Critérios para o 2º Delta
A proposta da CAIXA prevê que o 2º Delta seja concedido a até 20% dos empregados que já tenham o 1º delta. Para tanto, os critérios incluem:
300 dias de lotação em uma unidade com nota final anual no Resultado.Caixa maior que 100.
Critérios de Desempate
Caso haja empate entre candidatos para o 2º Delta, os desempates serão feitos por:
Maior nota final anual no Resultado.Caixa.
Maior tempo de Caixa.
Maior idade.
Reação da CONTEC
A proposta apresentada pela CAIXA gerou críticas significativas da CONTEC (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Financeiro). A principal crítica foi o curto prazo para que os empregados cumpram os requisitos de 2024, o que, segundo a CONTEC, torna o processo injusto, especialmente porque alguns critérios exigem cursos e certificações que nem todos têm acesso. A CONTEC também apontou desigualdades no cumprimento dos critérios, considerando que nem todos os trabalhadores possuem o mesmo nível de acesso a plataformas de ensino, como Coursera, Busuu e Universidade Caixa. Além disso, a confederação considerou que o processo favoreceria quem já tem maior acesso a esses recursos, criando uma desigualdade de oportunidades.
Proposta da CONTEC
A CONTEC sugeriu que a distribuição do 1º Delta fosse feita de forma linear para todos os elegíveis, independentemente de terem cumprido ou não os critérios exigentes. Para o 2º Delta, a CONTEC propôs que os critérios fossem mais simples, justos e objetivos, de modo a permitir que mais trabalhadores tivessem a chance de ser promovidos.
Willian Louzada, coordenador da mesa de negociação da CONTEC, afirmou: “Com o tempo exíguo para cumprir os requisitos para acesso ao primeiro delta, se torna injusto e desigual esse critério de diversos cursos e certificações apresentadas pela Caixa. Exigimos então um delta linear para todos e critérios justos e objetivos para o segundo delta”.
Próximos Passos
A CAIXA ficou de avaliar as reivindicações da CONTEC e apresentar uma nova proposta na próxima reunião do GT, buscando uma solução que equilibre as exigências com a equidade entre os trabalhadores. A expectativa é de que os critérios sejam ajustados para atender às críticas de forma a garantir um processo mais justo e acessível a todos os empregados.
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