Osasco, 11 de novembro de 2024 –
Em uma reunião realizada na manhã de ontem (11), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu com representantes da instituição financeira para discutir temas relevantes para os trabalhadores do banco, como o fechamento de agências, demissões, e questões relacionadas ao Programa de Desempenho Empresarial (PDE). O encontro teve a participação do presidente do Sindicato dos Bancários de Sorocaba, Júlio César Machado, e do tesoureiro José Renato Zemunér.
O tema do fechamento de agências e das demissões foi um dos principais pontos abordados durante a reunião. A COE expressou sua preocupação com a medida e solicitou mais informações sobre os impactos para os trabalhadores.
Outro tema sensível discutido foi o rumor sobre a venda do Bradesco para o grupo JBS. A COE questionou a possibilidade de um negócio desse porte afetar os empregados, mas o banco se manteve em silêncio sobre o assunto, limitando-se a ouvir as preocupações da comissão.
A COE também trouxe à tona a necessidade de garantir que as regras do Programa de Desempenho Empresarial (PDE) se mantivessem inalteradas até o fim de 2024. Os representantes dos empregados pediram que o banco assegurasse que os benefícios de reconhecimento e incentivos fossem aplicados de forma justa para todos os funcionários, independentemente de sua área de atuação, e não apenas para aqueles com melhores resultados de vendas.
O seguro saúde foi outro ponto crítico levantado pela COE. O banco se comprometeu a estudar as dificuldades enfrentadas pelos empregados em relação à rede credenciada, especialmente nas regiões mais afastadas. A falta de credenciamentos no interior do Brasil foi destacada como um dos maiores desafios para os beneficiários. A COE solicitou que o banco agilizasse os processos de credenciamento para atender melhor a essa demanda emergencial.
Outro tema discutido foi o uso do celular corporativo. O banco informou que está avaliando a possibilidade de permitir que os funcionários possam baixar aplicativos necessários em seus computadores, com o objetivo de facilitar o acesso a ferramentas de trabalho, mas ainda sem previsão de implementação.
Em relação à área de Recursos Humanos, o banco anunciou que um novo membro será integrado à equipe até o final do ano, uma medida que visa suprir a saída de profissionais que foram transferidos para outros setores dentro da organização. A COE demonstrou preocupação com a sobrecarga da equipe de RH, mas foi informada de que a situação será monitorada de perto.
Além dos tópicos específicos, a COE pediu a redução da periodicidade entre as reuniões com o banco, com o intuito de evitar o acúmulo de temas e acelerar as respostas. O Bradesco se comprometeu a tentar atender a essa demanda, com a promessa de trazer mais informações e respostas mais rápidas, exceto no caso do seguro saúde, que demanda um estudo mais aprofundado.
O encontro de ontem refletiu a disposição do Bradesco em dialogar com os representantes dos empregados, mas também evidenciou a necessidade de mais transparência e celeridade nas respostas às questões levantadas. A COE, por sua vez, reafirmou seu compromisso em defender os interesses dos trabalhadores e continuar a lutar por melhores condições de trabalho no banco. As próximas semanas devem ser decisivas para o andamento das negociações e para o esclarecimento de vários pontos ainda em aberto.
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